Personalmanagement
Neuausrichtung der Personalarbeit
Ein professionelles Personalmanagement beginnt mit dem Recruiting- und Auswahl- prozess (Einstellung von potenziellen Leistungsträgern), sichert eine funktionale Organisationsstruktur und Unternehmenskultur, gewährleistet die Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften, fördert Talente und plant voraus (Nachfolge-Sicherung).
Diese Ziele werden durch eine strategische Planung, entsprechende Prozesse und den Einsatz von geeigneten Instrumenten und Maßnahmen einer zukunftsweisenden Personalarbeit erreicht.
Unsere Leistungen:
Expertenrat und Unterstützung
- Personalorganisation
- Personalauswahlverfahren
- Potenzialdiagnostik
- Zielvereinbarungs- und Beurteilungsverfahren
- Führungskräfteentwicklung
- Feedbackverfahren (Führungskräftefeedback)
- Personalentwicklung und Bildungscontrolling
