Personalentwicklung
Supervision
Ein Modell für Lernprozesse in Kleingruppen
(max. 6 Personen)
Viele Führungskräfte oder Projektmanager reden über die gleichen Probleme und/oder Herausforderungen in ihrer Rolle und Arbeit.
Führung, Teamarbeit, Projektarbeit, Konfliktregulierung – das sind die Themenbereiche, in denen wir wichtige Impulse zum besseren Verstehen und damit zur Erweiterung des Handlungsspielraums geben können.
Wenn Sie diese Themen lösungsorientiert bearbeitet
haben möchten, bieten wir Ihnen diese Methode an.
Gegenstand von Supervision ist das Erlernen von Selbstreflexion der
eigenen Arbeit an sehr konkreten Praxisfällen.
Unser Vorgehen:
- Sie identifizieren als Auftraggeber Themen und Beteiligte (Zielgruppe).
- Wir sprechen mit Ihnen über Ihre Ziele, unsere Rolle und Methoden.
- Zu vereinbarten Terminen (Anzahl wird vorgegeben) finden halb- oder eintägige Meetings statt.
- Eine Nachbereitung mit Ihnen wird den Transfer sichern.
