Personalentwicklung
Coaching
Vertrauliche Gespräche unter vier Augen
Gespräche unter vier Augen zu ausgewählten Themen, die nicht im beruflichen Alltag mit Geschäftsführungskollegen oder Führungskräften stattfinden.
Systemisch arbeitende Berater/Coaches gehen von der Selbstständigkeit des Kunden/Klienten aus und betrachten ihn als "Experten in eigener Sache".
Unsere Strategien und Vorgehensweisen im Coaching orientieren sich
an den Erwartungen und Zielen des jeweiligen Auftraggebers.
Der Kunde bestimmt die Inhalte. Wir als Coaches sind verantwortlich für
einen transparenten und nachvollziehbaren Coaching-Prozess.
Mögliche Coaching-Ziele:
- Reflexion und Austausch beruflicher Themen/Gestaltung komplexer Prozesse.
- Klarheit und Positionierung in besonderen Entscheidungssituationen.
- Weiterentwicklung in der aktuellen Rolle/Funktion (Gewinnung neuer Sicherheiten)
- Umgang mit/in Stresssituationen, Burnout-Gefährdung erkennen, Burnout vermeiden.
